Net 50 geworden.
Vader van 2 opgroeide dochters en dan komt de Europese Commissie met het voorstel om 2012 aan te wijzen als het Europees Jaar voor actief ouder worden en solidariteit tussen de generaties.
Het initiatief is bedoeld om te helpen betere banen en arbeidsomstandigheden te creëren voor het groeiende aantal ouderen in Europa, hen te helpen een actieve rol te laten nemen in de samenleving en het bevorderen van gezond ouder worden.
Booz & Company heeft een enquête gehouden onder 350 managers wereldwijd.
Daaruit blijkt dat het centrale aandachtspunt van verandermanagement moet liggen bij de mensen die direct met de veranderingen te maken krijgen.
De meeste van de onderzochte leidinggevenden geven toe dat veel bedrijven daar onvoldoende rekening mee houden.
Booz stelde naar aanleiding van de reacties vijf succesfactoren voor verandermanagement op:
1. Het management moet een volledig en gedetailleerd inzicht hebben in de impact van de verandering op het personeel.
Waarom blijven we voor de buis zitten, terwijl we eigenlijk naar bed moeten? Waarom surfen we op internet in plaats van een deadline te halen? Waarom puilt de wasmand altijd uit en staat het aanrecht steeds vol? Waarom begint een dieet altijd morgen? En dat allemaal terwijl we dondersgoed weten dat we er niet beter van worden.
Deze TEDtalk laat de overeenkomst zien tussen de Wright Brothers, die hun eerste vlucht in 1903 maakten, Martin Luther King en Apple.
Wat kan jouw organisatie hiervan leren?
“Zij die zich in het begin het meest haasten, schieten tegen het eind gewoonlijk het langzaamst op.â€
Verhoging productiviteit door HNW niet aangetoond
door Willem Nooij, 25 Juni 2011
Werknemers vinden zichzelf beter dan baas
door Willem Nooij, 24 Mei 2011
‘Management is bullshit’
door admin, 15 Mei 2011
Sociale Innovatie: de stand van zaken
door admin, 24 April 2011
Volberda: Investeren in sociale innovatie noodzakelijk
door admin, 13 Maart 2011
