Het Nieuwe Werken verbetert het welzijn, de werk-privébalans en de betrokkenheid van werknemers. Andere vaak aangehaalde verwachtingen zoals het verhogen van de productiviteit worden echter minder waargemaakt. Dat blijkt uit de Nationale Nieuwe Werken Barometer.

De Nationale Nieuwe Werken Barometer is een onderzoek onder ruim honderd organisaties dat eind 2010/begin 2011 werd verricht door Rotterdam School of Management, Erasmus University en Novay. Dankzij deze Barometer kan een wetenschappelijke vinger aan de pols van Het Nieuwe Werken worden gehouden.

Effecten

Werknemers geloven dat ze bekwaam genoeg zijn om meer verantwoordelijkheid te nemen.

Tweederde van de Nederlandse werknemers vindt zichzelf beter dan de baas. Meer dan een kwart vindt de baas zelfs compleet ongeschikt.

Dat blijkt maandag uit een poll van Monsterboard.nl

Klik hier voor het volledige nieuwsbericht op nuzakelijk.nl

Een boek dat wil afrekenen met management.

Het boek ‘Bullshit management’ is van bedrijfskundige en ondernemer Jos Verveen, is afgelopen week verschenen.

Hij neemt o.a. de tussenlaag op de korrel. "Ik heb niks tegen chefs en leidinggevenden die inhoudelijk bezig zijn. Nee, ik heb het over managers en adviseurs die zich alleen maar bezig houden met het vertellen wat andere mensen moeten doen."

klik hier voor het volledige nieuwsbericht op nuzakelijk.nl

In dit artikel van maart 2011 wordt uitgebreid ingegaan op de stand van zaken met betrekking tot Sociale Innovatie.

Steeds meer bedrijven en overheden zien in toenemende mate het belang van innovatie om de bedrijfsprestaties, productiviteit en welvaart te verhogen.

Dit artikel geeft een overzicht van de hefbomen van sociale innovatie en
de effecten van investeringen in sociale innovatie op de prestaties van
Nederlandse bedrijven.